A Importância da Lei de Cotas
Conhecida como Lei de Cotas (lei nº 8.213 de 1991), esta regulamentação exige que empresas com mais de 100 funcionários reservem de 2 a 5% de suas vagas para pessoas com deficiência, sob pena de multa em caso de descumprimento. Nas últimas três décadas, essa lei tem sido a principal referência para a inclusão de pessoas com deficiência nas equipes das empresas.
A Necessidade de Diversidade
A diversidade é fundamental para estimular a criatividade na identificação e resolução de problemas. A inclusão não se limita apenas à contratação de pessoas de diferentes origens, crenças, etnias, classes sociais ou deficiências. É necessária uma mudança significativa na cultura organizacional para aproveitar plenamente o talento disponível nesse grupo de trabalhadores.
O Mercado de Trabalho Atual
Dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) de 2018 revelam que apenas 1% das ocupações no mercado de trabalho eram ocupadas por pessoas com deficiência. Embora seja um avanço, essa porcentagem ainda é pequena em relação à população com deficiência que poderia contribuir para o mercado de trabalho. Empresas alegam dificuldades em encontrar mão de obra qualificada, mas, frequentemente, as vagas para pessoas com deficiência não exigem habilidades específicas.
Desafios na Implementação da Lei de Cotas
Muitas empresas ainda não cumprem a Lei de Cotas, seja por falta de informação ou por não terem sido notificadas sobre a irregularidade pelo Ministério Público do Trabalho. Há desafios em garantir a plena inclusão no mercado de trabalho.
Mudanças Necessárias para a Inclusão
Para promover a inclusão, as empresas devem adotar uma abordagem mais inclusiva ao explorar o potencial de cada colaborador. Isso inclui a adaptação de processos de seleção e a oferta de oportunidades para que os funcionários demonstrem como podem realizar suas tarefas, levando em consideração suas limitações.
Preparando o Caminho para a Inclusão
A capacitação contínua é essencial para todas as pessoas, incluindo aquelas com deficiência. Além disso, programas internos podem sensibilizar os colaboradores, começando pelos gestores e líderes, que desempenham um papel fundamental na promoção da empatia, respeito e valorização das diferenças no ambiente de trabalho.
Um Caminho em Evolução
Embora o caminho para a inclusão plena seja longo, estamos observando uma mudança gradual de mentalidade. Tanto as pessoas com deficiência que buscam qualificação quanto as organizações dispostas a abrir espaço para esses talentos oferecem esperança de que, no futuro, a inclusão não dependa mais de leis rígidas.
O Valor da Inclusão no Trabalho
O trabalho não apenas dignifica o ser humano, mas também gera riqueza e contribui para uma melhor qualidade de vida e inclusão de todos, independentemente de suas condições físicas, intelectuais ou sociais.
